از انتقال اطلاعات نترسید!
خیلی از افراد معمولی از اینکه اطلاعات کافی و مهم را در اختیار کارمندان خود قرار بدهند میترسند.
این ترس ناشی از باورهای غلط ذهنی آنهاست.
باورهایی که به آنها میگوید اگر کارمند تو مثل خودت بشود , بلافاصله از کار استعفا میدهد و مثل یک رقیب در کنار تو به صورت مستقل شروع به کار میکند و درامد تو را مال خود میکند.
همه ما چون در دوران کودکی و در مدرسه و فیلمهایی که دیده ایم , رقابت کردن را یاد گرفته ایم فکر میکنیم زندگی و کسب و کار یک رقابت پایان ناپذیر است.
برای همین هم همیشه به فکر شکست دادن و جلوزدن از دیگران هستیم.
به همین خاطر هم دوست نداریم به کسی چیزی یاد بدهیم. این کار نه تنها باعث موفقیت ما نمیشود بلکه هم به خود ما و هم به دیگران صدمه وارد میکند.
تا وقتی که ما به کارمندان خود اعتماد نکنیم و این ترس را از دل خودمان بیرون نکنیم نمیتوانیم افرادی را پرورش بدهیم که در نبود ما هم بتوانند کارها را به خوبی انجام بدهند.
در نتیجه هیچ وقت به آزادی مالی و مکانی نخواهیم رسید.
اتوماسیون کردن کارها در صورتی انجام میشود که افرادی متعهد و متخصص در کار ما وجود داشته باشند .
چکار کنیم تا در زمینه کسب و کار بهتر بشیم؟
هدف از کسب و کار چیست؟
کسب و کار یعنی دیدن مردم
یک ایده مناسب
قانون جبران در کسب و کار من
میزان نیاز افراد به ایده ما
مهمترین عوامل در انتخاب ایده مناسب
میزان توانایی شما در انجام ایده
آموزش دیدن برای انجام بهتر آن کار
خدمات پس از فروش
انواع خدمات فروش
تغییر کارکتر
اشتیاق مثری است!
از محصول و خدماتمان استفاده کنیم؟!
مشتری میفهمد!!
ما به خودمان خدمات میدهیم!
شغلت رو تبدیل به بیزنس بکن؟!
بخشنده باش
از انتقال اطلاعات نترسید!
رقابت یعنی شکست؟!
همیشه آموزش ببین
غیره قابل گذشت بشید!
خانواده بسازید
خودتو نشون بده!!!
استراتژی فروش سنتی
استراتژی مدرن
نکات فراروانشناختی ...
استراتژی مرکب
